崗位職責

1、負責公司的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求協助上級確定招聘目標匯總崗位需求數目和人員需求數目制定并執行招聘計劃?！　?br/>3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展保證人才信息量大、層次豐富、質量高確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷對簡歷進行分類、篩選安排聘前測試確定面試名單，通知應聘者前來面試筆試，對應聘者進行初步面試筆試考核出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

任職要求

1.本科以上學歷，一年以上招聘相關工作經驗優先，對招聘興趣大，歡迎優秀應屆畢業生投遞；
2、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件，良好的公文寫作能力；
3、主動熱情、做事認真細心、具有敬業精神與責任感；
4、善于交流、具備一定的溝通能力、有較強的獨立開展工作的能力和應變能力；
5、性格開朗、有強烈的進取心和目標達成欲望，能承受一定的工作壓力。
6.關于薪酬，這個薪酬范圍并不是所謂的按下限定，根據面試的情況來確定，能力強、素質好、潛力大的，可以定這個薪酬范圍的上限。

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